私たちの仕事事業案内
事業案内
電気事業
太陽光発電所や送電設備の「開発・設計・施工・保守」までを一貫して担う“垂直統合型”のエネルギー事業者です。土地の仕入れから、地域との対話、許認可の取得、図面設計、施工、メンテナンスに至るまで、すべてを内製化する体制を築いています。
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土地選定・企画開発コンサルティング
未利用地や農業振興地域などを対象とした土地の有効活用提案も強みの一つ。地域特性や法規制を踏まえたうえで、「その土地にとっての最適解」を企画・開発します。行政対応や地域住民との合意形成も、現場の声を大切に進めます。
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設計・エンジニアリング（設計業務）
土地の形状・日射条件・法規制・送電インフラとの接続条件など、さまざまな要因を総合的に分析し、最大限の発電効率と安全性を確保するための設計を行います。ドローン測量や3D-CAD、地盤解析ツールなどの先進技術も活用し、施工現場との密な連携を通じて、実行可能性を重視した設計にこだわっており、実績に裏打ちされた技術力が強みです。
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太陽光発電所の施工・建設（EPC施工）
再生可能エネルギーの社会実装を支える、私たちの中核事業です。土地の選定から設計・施工・管理までを一気通貫で行い、品質・安全性の高い発電設備をつくり上げています。1ヶ月で100件を超える施工実績を持ち、規模や地形に応じた柔軟な工事対応が可能です。
電気事業２
未来のインフラを、まっすぐつくる。私たちがつくっているのは「発電所」ではなく、「未来の当たり前」。人と自然が調和する社会を目指して、技術力だけでなく、“誠実な姿勢”で社会に応え続けています。
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保守・メンテナンスサービス
施工後のアフターサポートも、自社チームで責任を持って対応します。発電量のモニタリングや障害対応など、継続的に設備を見守り続けることで、発電所としての安定稼働を支えます。「つくって終わり」ではなく、「つくった後こそ大切に」する姿勢が貫かれています。
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送電設備・インフラ整備工事
発電設備から地域社会への電力供給を支えるための送電線敷設・設備工事も行っています。法令・技術基準を満たすのはもちろんのこと、安全管理と品質保証に重きを置き、「安心して使える電力」を届けることを徹底しています。
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新技術・地域連携の取り組み
今後は、ソーラーシェアリング（農業と発電の両立）や次世代パネル技術の導入にも積極的にチャレンジしていきます。また、外国籍人材との協働や女性の活躍促進といった多様な働き方にも向き合い、「誰もが活きる現場」をつくっています。
土木・解体事業
優正工業では土木工事一式を承っております。基礎工事・造成工事・外構工事でお悩みの方はお気軽にご相談ください。
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地盤改良
ソーラーパネルの設置には、しっかりした地盤が必要です。地盤が軟弱で柱が沈んでしまったりすると、本来の発電効率を損ねる原因になり、安定した運用が難しくなります。最初の段階でしっかりとした地盤強化・地盤改良の施工を実施しないと、後々の運用上で何度も改修工事が発生したりして、全体的にコストが大幅にかかってしまうこともあります。
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造成工事
建築・工事・耕作のための整地を承ります。土地をならして整える整地から、防草効果をさらに高める砂利敷きなどもお任せください。優正工業は太陽光パネル設置の実績も豊富で、設置からその後のアフターメインテナンスまで、一貫して承ります。
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土地の有効活用のご提案
家屋・店舗などの解体工事も請け負っております。解体をした後の土地の有効活用をご提案させていただきます。メガソーラー施設、駐車場など。また当社は、家の解体はもちろんのこと、庭にある小さな物置や、腐ってきてしまったウッドデッキなどの撤去もやっております。
私たちの魅力
「優しく、正しく、未来へ」の精神が息づく職場。家庭優先の柔軟さ、多様性を尊重するチームワーク、そして“楽しさ”を忘れない風土が、人を支え、育てます。
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「まずは家庭を優先する」カルチャー
優正工業の職場には、「無理をしない」「誰かに頼れる」という空気が根づいています。その根本にあるのが、社長がいつも言う「まずは家庭が最優先」という方針。たとえば、子どもの急な体調不良や家庭の用事での早退・お休みにも、嫌な顔をする人はいません。女性社員も多く、産育休明けで復帰したスタッフも、無理のないペースで安心して働いています。“働く”と“暮らす”のバランスを大切にできる会社。それが、ここで長く続けられる理由のひとつです。
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「人に境界をつくらない」チームワーク
現場スタッフも事務メンバーも、外国籍スタッフも。立場や肩書きに関係なく、互いを信頼し合うチームづくりを大切にしています。とくに現場マネジメントでは、LINEで写真や動画を共有して、伝わるまで伝える工夫を欠かしません。文化や言語の壁を越え、「みんなで理解して進む」ことを何より重視しています。どこかで詰まっても、周囲が自然とフォローに入る。そんな“境界のないチーム”が、ここにはあります。
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「楽しさ」も忘れない、ちょっとユニークな職場
「社員が喜んでくれることが一番うれしい」──そんな想いから、月に1〜2回、社長が選んだ人気スイーツ（ケーキ・高級食パンなど）を全員にプレゼントしたり、プロのネイリストの施術を受けられる制度があります。これは、単なる福利厚生ではありません。「仕事に“遊び心”を持ち込むこと」「大人になっても楽しみを共有すること」を、会社全体で実践している象徴なんです。成長も、挑戦も、楽しさも。そのすべてを、大切にしている職場です。