優しさと正しさが、人を、未来を動かす。

【多様な個性が活きる、“人を想う”現場主義のチーム文化】

当社には、音楽大学出身の現場マネージャー、医療事務から転身した女性スタッフ、出産を経て復職した元チアリーダー指導者など、実に多様なバックグラウンドの仲間が集まっています。

中でも目立つのは、「建設業は初めて」というスタートから、未経験でも自分らしく成長していく人たちの姿です。

若手には「言葉だけでなく、写真や動画を使って伝える」ことを意識し、外国籍スタッフとも“伝わる”現場を日々工夫。育成や共有の仕組みも、現場から着実に整えられています。

加えて、この会社には“人を想う文化”があります。
急な家庭の事情にも理解があり、支え合う空気が自然に根づいています。社員同士の距離も近く、代表や幹部とも気軽に会話できる関係性があるから、現場の声が組織の改善につながっていきます。
個性や背景を尊重し合いながら、チームでつくる仕事の楽しさ。 ここには「仲間で動かす現場」のリアルがあります。

私たちの事業は、ただの電気工事ではありません。
自然エネルギーを“社会インフラ”として根づかせる仕事です。
太陽光発電所や送電設備の用地選定から開発・設計・施工・管理までを全て自社で行うこの体制は、業界でも稀有な存在です。

例えば、土地を選ぶ段階では、地域の農業振興地域や未利用地の活用にも踏み込み、地元の人と直接会話を交わしながら、未来につながる土地活用を模索します。施工では品質・安全を第一に、トラブルにも即応できる体制を整備。施工後も定期的なメンテナンスや電力管理まで一貫して担います。 さらに今後は、農業と発電を両立する「ソーラーシェアリング」や、より効率的な電力供給の仕組みなど、新しい取り組みにも注力。

地域とともに持続可能な社会をつくることを、真剣に考えています。
そしてこの仕事の面白さは、「成長が実感できる構造」にもあります。 施工だけで終わらない。土地の活用提案から、電力供給の設計、管理、地域への説明まで、「自分の技術がどう社会とつながるのか」が、現場の手触りとして感じられるのです。
建設業経験を“もっと広く活かす”という選択。 それが、ここではリアルに可能です。